1. Looptijd/lonen

 

Voorstel werkgevers leidt gedurende de looptijd van 1 januari 2011 tot en met 30 juni 2013 tot een loonsverbetering van 3,4%

 

Deze verbetering is als volgt opgebouwd:

• per 1 juli 2011 -  1% structureel
• per 1 juli 2012 - 1% structureel
• per 1 januari 2011valt het werknemersdeel van de VUT premie van 1,4% tot 2015 (einde VUT overgangsregeling) vrij.

 

Klopt het dat de journalisten de afgelopen jaren geen loonsverbetering hebben gekregen?

 

De bewering van de NVJ dat in de afgelopen jaren geen structurele loonaanpassingen hebben plaatsgevonden is onjuist. Hieronder het overzicht vanaf 2007:

• per 1.4.2007 - 2,6%
• per 1.1.2008 - 2,6% plus een eenmalige uitkering van 0,5% op 1.12.2007
• in 2009 geen structurele verhoging
• per 1.1.2010 - 1,4% van het werknemersdeel van de VUT premie eenmalig voor rekening van werkgevers

 

De NVJ heeft aangegeven een looptijd van 24 maanden (eindigend op 31 december 2012) te willen afspreken, werkgevers wensen een looptijd van 30 maanden (eindigend op 30 juni 2013).

                              

2. Leeftijdsbewust loopbaanbeleid

 
Een leeftijdsbewust loopbaanbeleid voor iedereen

 

Partijen zijn het eens over de modernisering van de seniorendagen (extra vrije dagen voor oudere journalisten), die als ‘doeldagen’ ingezet zullen gaan worden ten behoeve van een leeftijdsbewust loopbaanbeleid. Een en ander onder handhaving van de zogeheten leeftijdsdagen vanaf de 50-jarige leeftijd.

 

De NVJ heeft inmiddels aangegeven na afloop van het achterbanberaad met hun leden dit onderwerp te willen doorschuiven en hiervoor een werkgroep ‘seniorendagen’ te willen instellen.

 

Klopt het dat de seniorendagen worden ‘afgepakt’?

 

Werkgevers hebben de NVJ tijdens het CAO DJ overleg een moderniseringsvoorstel gedaan, dat tegemoet komt aan de door de journalisten gewenste overgangsregeling voor oudere journalisten, die hun huidige rechten behouden én een toekenning van twee extra  ‘doeldagen’ aan alle journalisten met geboortejaar 1958 of later.

 

3. Pensioen

 

Er wordt niet getornd aan de pensioenregelingen

 

Werkgevers wensen het CAO artikel over Pensioen aan te passen, waarbij de werkgever gehouden blijft een pensioenregeling te treffen binnen de kaders van de nieuwe Pensioenwet met een aanbeveling om de ultimo 2009 afgelopen minimum pensioen CAO als referentiepunt te hanteren.

 

Dit betekent dus niet dat er, zoals de NVJ suggereert in haar berichtgeving, een pensioenafbraak gaat plaatsvinden. Wijzigingen in pensioenregelingen vergen bovendien te allen tijde instemming van werkgever, medezeggenschap en deelnemersraad.

 

Partijen zijn het eens over een paritair onderzoek naar de mogelijkheden van samenwerking in de uitvoering van de pensioenafspraken, mede ter waarborging van de kwaliteit ervan.

 

4. Definitie medium ‘dagblad’

 

Nieuwsmedia opereren multimediaal

 

Werkgevers vinden dat er geen digitale auteursrechtvergoeding betaald dient te worden voor gebruik van content voor alle multimediale uitingen anders dan voor de papieren uitgaven.

Indien sprake is van ander gebruik (zoals bijvoorbeeld bij commercieel gebruik), dan blijven de (vergoeding)afspraken, zoals opgenomen in de CAO DJ artikel 8.5 van toepassing.

 

De NVJ vindt dat de (digitale) auteursrechtvergoeding structureel moet worden, ook al is die tijdelijke vergoedingsregeling ultimo 2009 van rechtswege geëindigd.

 

Partijen zijn het eens over de aanpassing van de tekst van de huidige definitie van het medium ‘dagblad’.

 

5. Project  jonge instromers

 

Werkgevers bevorderen instroom jonge journalisten

 

Partijen zijn het eens om tijdens de looptijd van de nieuwe CAO een nieuw project jonge instromers van start te laten gaan.

Een en ander conform de bestaande CAO afspraken ter zake. Dit punt is vanuit werkgevers  gesteld onder de voorwaarde dat een onderhandelingsresultaat wordt bereikt.

 

6. Aanpak bovenmatigheid

 

Bovenmatigheid is een zaak van individuele ondernemingen

 

Partijen kunnen zich vinden in een procedureafspraak ten behoeve van een aanpak van de bovenmatigheid van salarissen op ondernemingsniveau met betrokkenheid van werkgever, medezeggenschap én NVJ. Deze CAO bepaling maakt dus afspraken op ondernemingsniveau ten aanzien bovenmatigheid mogelijk.

 

7. Vakantie

 

Aanpak vakantie stuwmeren

 

De verjaring van vakantierecht zal per 1 januari 2012 conform de dan geldende wetgeving geschieden (wettelijke vakantiedagen verjaren na 1,5 jaar, de bovenwettelijke na 5 jaar).

 

Voorts zijn partijen het eens over een procedure ter bevordering van het terugdringen van de zogeheten vakantie stuwmeren.

 

8. Modernisering CAO/Raam CAO

 

Arbeidsvoorwaarden meer op maat en flexibeler

 

Partijen zijn het eens over de instelling van een paritaire commissie tbv de modernisering van de CAO DJ. Deze commissie zal uiterlijk 1 augustus 2012 een advies geven aan CAO partijen.

 

Partijen hebben de intentie uitgesproken om aan een branchebrede, paritaire studiecommissie ‘raam CAO voor het uitgeverijbedrijf’ deel te nemen, rekeninghoudend met de wens van de NVJ om de specifieke journalistieke aspecten daarin mee te nemen.

 

Partijen zijn het eens om binnen daartoe door de wet Flexibiliteit & Zekerheid maximaal 3 tijdelijke contracten te kunnen afspreken binnen een periode van maximaal 3 jaar, waarbij de minimum termijn van een te verlengen contract zes maanden bedraagt.

 

Ten slotte

Het werkgeversbod, zoals hierboven toegelicht, gaat donderdag, 15 december, om 12.00 uur van tafel. Tenzij de NVJ positief reageert op het werkgeversbod en zij niet teruggrijpen naar hun onderhandelingspositie van bijna negen maanden geleden.